Depuis sa création, les enjeux sociaux, éthiques et environnementaux sont au cœur de la vie de Riversen.

Plusieurs valeurs sont au centre de la politique RSE de Riversen : avoir une empreinte sociale positive, être un employeur responsable et un partenaire de confiance. Cette politique est partagée, portée et mise en œuvre par toutes les composantes de la société.

Une équipe, des personnalités


  • INDEX FEMMES/HOMMES
    93/100

  • 17 NATIONALITES
    DIFFERENTES

  • ENTREPRISE
    HANDI-ACCUEILLANTE

  • NOS SENIORS,
    NOTRE FORCE

Une équipe, des personnalités

La performance de notre équipe vient de notre diversité. Nos différences de cultures, de séniorité et de personnalité nous enrichissent et font notre force.

Égalité des chances, ambition collective et vivre ensemble sont au cœur de la culture de la société.
Dans cet esprit, nous recrutons uniquement sur des critères de compétences et de personnalité, et ça nous réussit!

Green attitude


  • OPTIMISATIONS
    ENERGETIQUES

  • REDUCTION
    DES DECHETS

  • GESTES
    ECO-RESPONSABLES

  • TRANSPORTS
    EN COMMUN

  • MOTEURS DE RECHERCHE
    ECO-RESPONSABLES

Green attitude

  • Transports en commun, remboursement à 100% de l’abonnement pour nos consultants
  • Lumières LED
  • Asservissement de la climatisation/chauffage à l’ouverture des fenêtres
  • Coupure générale des lumières
  • Asservissement de la lumière à des détecteurs de présence
  • Tri des déchets
  • Zero plastique (100% de tasses et gobelets recyclés pour les visiteurs)
  • Limitation drastique du papier, politique du tout numérique
  • Digitalisation d’un maximum de documents
  • Recyclage de bouchons en plastique en partenariat avec l’association Bouchons d’Amours dans le but de financer du matériel pour des personnes handicapées
  • Utilisation de moteurs de recherche éco-responsables tels que Ecogine, Ecosia ou Lilo, afin de soutenir des projets sociaux, environnementaux, éducatifs et éthiques, en respectant la vie privée des utilisateurs

Team spirit


  • MANAGEMENT
    PARTICIPATIF

  • COHESION
    D'EQUIPE

  • OBJECTIFS
    COMMUNS

  • BONNE
    HUMEUR

  • BIEN-ETRE
    AU TRAVAIL

  • INCUBATEUR
    DE TALENTS

Team spirit

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.

Le management participatif est au cœur de notre fonctionnement. Chaque salarié est acteur de la société.

Le bien-être au travail est notre réalité quotidienne.
Notre définition: bonne humeur, objectifs communs, des projets qui ont du sens et le goût du travail bien fait. Hortense, notre Chief Happiness Officer, est garante de nos sourires.

Libérer l’énergie : nous croyons dans le talent de nos collaborateurs et Riversen se veut comme un incubateur permettant de révéler tout leur potentiel.